CPSの現役コンサルタント役員にインタビュー！その①

こんにちは！CPS採用担当です！

早いもので8月も終わりが近づいていますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

本日から全2回に分けて、代表の百々と共にCPSを立ち上げた
CPS現役コンサルタント役員へのインタビューを皆様にご紹介いたします！
CPSを立ち上げた理由や今後の展望などについて語っております♪

弊社が行う採用イベントの中でも、よく学生の皆様から役員のお話を聞きたいというご要望をいただきます。
本インタビューが学生の皆様の就職活動の参考になれば幸いです！

ぜひ最後までご覧ください♪

株式会社ＣＰＳを立ち上げたきっかけについて教えてください

大手車メーカーのシステム系子会社に新卒入社し、ＥＲＰシステムのコンサルタントとして6年程、
システム導入・運用に携わりました。

そこは、巨大グループ会社の大小様々なシステムのバージョンアップや統廃合、機能拡張が常に行われている
パワフルな現場で、全国各地に点在する拠点の要望を聞きながら、企業の競争力向上を目指す、
という非常に難易度の高い成果を常に求められました。

ガチガチの文系出身の私でしたが、システム構築現場とそのシステムを使用するユーザの生の声を常に身近に感じ、
もっと様々なシステムに携わってみたいと思うようになりました。
しかし、どうしても仕事内容がグループ会社に関わる内容となってしまうため、やれることに限りが出てきます。

そこで、まずは個人事業主として独立しました。
在籍中、プロジェクト内で独立して参画しているコンサルタントには何人も会ってきましたので、
会社を辞めることには大きな抵抗はありませんでした。

ただ、やってみて思ったのは、単純に「寂しいな」という事でした。（笑）　
システムリリースのタイミングやフェーズの区切りでは、プロジェクトメンバー全員が一緒に喜んだり、
お互いを労ったりすることはありますが、リリース後、次のプロジェクトでも一緒に参画、という事はまずありません。

長期的に仲間意識を持てるメンバーと共に、お互いの成長を喜んだり労ったりしながら進んで行きたい、
そう思ったのが、ＣＰＳを立ち上げたきっかけです。
今一緒にやっている百々(どど)の他、数名の同志と共に立ち上げました。

どんな人を求めて仲間集めしてきましたか？

「誠実さ」「目標を持てる事」です。

「誠実さ」は百々も私も常に意識しています。
　正直、相手を気遣う、時間を守る、一生懸命。。。

当たり前の事ですが、お客様も、仲間同士も、お仕事は信頼があってこそ、
そして、その信頼は地道な誠実さの積み上げだと考えています。
今いる社員には、誠実である事の大切さについて常に伝えています。
彼らの誠実さに関する意識は高いと、自信を持って言えます。

システムはフェーズごとに必要となる要員数やスキルが変わってきますが、
お客様からの信頼が高ければ多少のスキルアンマッチは目をつむって頂けることが実際にあります。
それくらい、お客様の「信頼」に対する価値比重は大きいと常に感じます。

次に、「目標を持てる事」です。
これは、お仕事の上でも、プライベートの上でも大事な事だと思っているんです。
誰だって、ゴールが何もないのに走りたくないですよね。
逆に言うと、ゴールを描ける人はどんどん走れるし、足取りも軽いです。
早く到達したくて、早く走れる努力をしたり、最短コースを編み出すかもしれません。

ＣＰＳはまだまだ大企業と比べるとこれからの部分がたくさんあります。
そこに自分自身の成長や目標も重ねながら、一緒に走ってくれる人とお仕事が出来たらと考えています。

まずは小さいゴールからでも、ハワイに超豪華別荘を買って住むとか、一見むちゃくちゃなゴールでもいいんです。（笑）
とにかく、今、目の前の事を行うモチベーションを自分で見つけられる人は強いと思います。

いかがでしたでしょうか？？
この続きは次週のブログにてご紹介いたします！

次回もぜひお楽しみに♪