CPSの健康経営

こんにちは！採用担当です。

先週のブログで、学生の皆様からよくご質問をいただく弊社の教育体制についてお話をいたしました♪
今週も学生の皆様からのご質問が多い、CPSの健康経営についてご紹介したいと思います！
(TOPの画像は、以前メンタルヘルスケアセミナーを開催したときのお写真です♪)

弊社では健康経営に力を入れており、
社員の健康管理の係る費用を「将来に向けた投資」ととらえ、社員の健康増進の他、社内交流の活発化を目的として日々取り組みを行っております。

そもそも健康経営とは？

従業員の健康管理を経営課題と捉え、戦略的に取り組む経営手法の事です。
「健康経営」は、従業員という企業にとって重要なステークホルダーの労務環境に投資するというとらえ方から、
最近話題の「ESG（環境・社会・企業統治）投資」の「S（社会）」の一部に位置づけられており、
今後ますます、重要視されていきそうです。

CPSの健康経営の取り組み

・人間ドッグ、女性検診受診奨励　
・健康診断受診勧奨、受診率(100%)、再検査受診勧奨
・ストレスチェックの実施
・管理職又は従業員に対する教育機会の設定（メンタルヘルスケアセミナー、ラインケアセミナー等）
・運動機会の増進に向けた取り組み（ハイキング大会、フットサル大会参加、ウォーキング大会等）

　※コロナ禍では様々なリモートイベントを実施中！
　　・受動喫煙抑止に関する取り組み
　　・長時間労働抑止に関する取り組み
　　・健康リテラシー向上＆コミュニケーション創出のための社内メールマガジン配信
　　・感染症予防策（予防接種、アルコール、加湿器、デスク仕切りパネル）
　　　等々

健康経営の取り組みによる獲得認定

このような取り込みの結果、現在弊社は以下のような認定を獲得しております！

健康経営優良法人、えるぼし、埼玉県多様な働き方実践企業、埼玉県健康経営認定　など

いかがでしたでしょうか？
CPSでは引き続き、社員が健康で安心して長く働ける環境づくりに努めてまいりたいと思います！