CPSの教育体制についてご紹介♪

こんにちは！採用担当です。

インターンシップや合同説明会などのイベントを開催する中で、
弊社の社内制度について学生の皆様から多くのご質問をいただきます。

今回はそんな学生の皆様の疑問にお答えするべく、
CPSの教育制度についてご紹介したいと思います！

弊社は、出身学部を問わず採用を行っており、新卒入社者の半数以上が文系出身です。
IT未経験の新入社員も多いため、CPSでは以下のような育成体制を組んでおります！

入社前

・内定者研修（集合型講座やe-learningを使った講習）
　基本情報技術者試験対策講座、ビジネスマナー、ビジネスツール講座、入社の心構え 等

入社後

・ビジネスマナー研修
・プログラミング研修
・メンタルヘルスケア研修
・OJT制度
　原則新入社員1名に先輩社員1名がつき、常駐先の現場で指導を行う
・メンター制度
　2年目社員1名に先輩社員1名がつき、日頃の業務の悩みやプライベートの相談役となる
・・・等

この他、弊社の先輩社員が自主的に運用する勉強会や
経験に応じて専門スキルを身につけるための外部研修などもあり、
未経験の方でも確実に成長し活躍いただける環境を整えております！

CPSでは皆様に安心してご入社いただくために、
今後も引き続き社内の育成体制を充実できるよう努めてまいりたいと思います！

今回は、教育体制についてのご紹介でした♪