教育制度

新人研修Freshman training

新人研修の目的

技術者としての基盤形成

~正しく仕事に向き合う姿勢、担当業務を成し遂げる実践力を身につけます~

新人研修の目標

①社会人基礎力ビジネスマナーを身に着け、前向きに仕事と向き合い周囲と協力して業務に取り組みます。

②IT基礎知識情報処理技術者知識を習得します 。

③業務スキル詳細設計~単体テストまで独力で遂行出来るスキルを習得します。

プログラミング基礎研修における教育体制

プログラミング基礎研修は、エンジニアとしての基礎知識、実践的な技術力の修得、ヒューマンスキルの向上を目指す研修で、厚生労働省により技術者研修実施企業の認定を受けた教育機関による体系的なカリキュラムの研修を導入しています。IT知識のない方を前提とした研修を用意していますので、意欲さえあれば、間違いなく大きなスキルを身につけられます。

2017年度新卒入社の例をご紹介します。

年間スケジュール(内定後~入社後)

(*1) OJT教育って?

○実際の業務プロジェクトに先輩社員(トレーナー)と一緒に参画し、
 先輩社員指導のもと、生きたプログラミングや仕事の進め方を学びます。

○1年目の終わりに「成果発表」の場を設け、
 1年間の成長の成果を社員の前で発表します。
 (自身の成長を認識するとともに、発表やプレゼンテーションの学習機会としています。)

○入社2年目以降も、先輩社員によるフォローを継続します。

(*2)基本情報技術者試験の初回受験費用は会社が負担します。

○学習支援の一助として、テキストや問題集を配布します。
○基本情報技術者試験は、 ITエンジニアの登竜門となる国家試験(経済産業省が認定)です。

プログラミング基礎研修期間中の1日の例

一般社員研修training

社員のスキル向上・キャリア形成のために随時研修を実施しています。社外研修だけでなく、社員自ら声を挙げ社内研修を行うなど、日ごろから意識高くスキルアップ・知識の吸収に取り組んでおります。

2017年度の例

階層別研修(システムエンジニア/コンサルタント)

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