企業の社会的責任

健康経営の取り組み

CPSでは従業員が健康で生き生きと働くことができるように、
ワークライフバランスの推進と、健康のための各種取り組みを行っています。




健康宣言

株式会社CPSは、社員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。

 1. 「健康企業宣言」を社内外へ発信します。
 2. 法令を遵守します。
 3. 定期健康診断を実施し、健診受診率を100%にします。
 4. 健康づくり担当者を設置します。
 5. 社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
 6. 健康経営の実践に向けた基礎的な土台づくりを行います。
 7. 社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。

平成30年10月1日
株式会社CPS
代表取締役 百々 和幸

健康推進体制

健康増進体制

健康診断の受診促進と費用補助

全従業員に対して健康診断の受診・再検査の受診(対象者)の徹底を行います。
また、人間ドッグ・女性健診(乳がん・子宮頸がん)等法定外健康診断の費用についても 全額補助*を行い、従業員の健康管理を促進しています。
*会社指定医療機関の場合

ストレスチェックの実施

労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することを目的として労働者50名以上の事業場に義務付けられている「ストレスチェック」は、CPSでは労働者数が規定未満でありながら毎年自主的に実施しており、労働者自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場環境改善につなげています。

健康意識の醸成

心身の健康増進につながる社内セミナーを毎年開催したり、健康に関する定期的な情報発信を行い、従業員のヘルスリテラシー向上を図っています。

インフルエンザ予防接種の費用補助

インフルエンザ予防接種を受診する従業員には会社がその費用を全額補助*し、従業員が安心して働ける環境づくりに努めています。
*会社指定医療機関の場合

健康増進イベントの開催

社内ハイキング大会を開催したり、健康保険組合(ITS)主催のフットサル大会への参加など従業員同士が楽しめるイベントを開催します。 リフレッシュの機会を提供し、従業員の体の健康だけでなく心の健康も推進しています。
フットサル

禁煙推進

CPSでは、より健全でベストパフォーマンスを提供する品格ある企業へ​成長するため
「全社禁煙」を推進しています​。


<施策>​
 1. 人財採用条件に「非喫煙者であること」​を追加(2019年3月~)​
 2. 就業規則に就業時間中の禁煙を明記​

<全社禁煙推進の根拠​>
 ①健康への影響​​
  会社内での喫煙は本人の健康のみならず、お客様や周りの従業員の健康状態をも低下させます。
  2019年6月​現在CPSに喫煙者はいません。新たに仲間になって頂く方の​健康は勿論、
  既存従業員の健康を守るためにも推進していきます。​

 ②業務への影響​​
  業務を中断しての喫煙による業務時間のロス、また、会議等で喫煙インターバルが​
  伸びた場合の、集中力低下やストレスによる業務効率の低下等​から​
  生産性が低下する恐れがあります。​また、従業員個人の衣服、口に臭いがつき、​
  お客様との商談やプロジェクトメンバーとの会​議中に不快な思いをさせるなど、​
  喫煙に伴う不必要な問題を引き起こす可能性があり​ます。​​

 ③設備への影響​​
  オフィス内の喫煙はヤニによる壁の着色から修理代など不必要な支出を生みます。

ワークライフバランスの推進

長時間労働による健康への影響は深刻な病気を引き起こす恐れがあります。
CPSでは2017年から働き方改革関連法(2019年4月施行)で定める複数月の平均残業時間上限・月80時間を
大幅に下回る月45時間までを最大残業時間と定めました。
CPSでは経営陣を筆頭に各従業員の残業時間を上長が定期的に把握し、
残業が多い従業員については業務を別メンバーに分担させたり翌月以降に業務を分散させる等工夫することで、
全従業員一丸となって残業時間削減に取組み、長く働きやすい環境づくりに努めています。

年度 月平均所定外
労働時間
有給休暇
取得率
2018年度 16.9時間 80.4%
2017年度 16.5時間 80.6%
2016年度 22.5時間 71.4%





環境への取り組み

CPSは、環境保全を人類共通の重要課題と認識し、事業活動のあらゆる面で、環境負荷軽減に積極的に取り組みます。


電気使用量の削減

不使用機器の電源を積極的にOFFにする他、社内ではウォームビズ・クールビズを推奨し、空調においては冬場は20℃、夏場は28℃を基本の設定温度として適切な空調の使用に努めています。

印刷用紙使用量の削減

印刷時は両面印刷や割付印刷を活用し無駄な紙資料の削減を実施するとともに、業務効率化の一環として、
グループウェアによる資料のデータ管理、ワークフロー化を実施し、用紙の削減に努めています。

グリーン調達・購入

コピー用紙、名刺、封筒などの資材調達において、環境負荷の低いものから優先的に選択するよう努めています。

「Fun to Share」 賛同登録

上記の通り、豊かな低炭素社会を実現する為のアクションに積極的に取り組んでいることから2019年4月より環境省の推進する気候変動キャンペーン「Fun to Share」に 賛同登録いたしました。
引き続き環境に配慮した活動を推進してまいります。
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社会への取り組み

CPSは、事業を通じてITを駆使した豊かな社会づくりに貢献するほか、次世代の学びを支え、より健やかな社会の構築に貢献していきます。


ボランティア休暇制度

従業員の自発的な社会参加は、社会への貢献だけでなく、参加した従業員に人間的成長と喜びをもたらし企業の活性化と成長を促すと考えています。 CPSでは一人でも多くの従業員が社外活動に挑戦しやすくなるよう、2019年より有給のボランティア特別休暇の制度を整備し従業員の社会参加を支援しています。

インターンシップ

ITに興味を持つ学生を経験問わず幅広く受け入れ、IT業界での仕事とは何か、働く上で大切な事はどういう事かの学びにつなげています。
*<新卒採用>ページより、詳細をご確認頂けます。
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